春招平均薪酬最高的职业TOP10

作为一年中唯二的大型招聘时节,春招不仅吸引即将毕业的应届生,也承载想要跳槽的职场人。

编者按:本文来自微信公众号 DT财经 (ID:DTcaijing),作者:董道力、赵迦东,编辑:阿 文、唐也钦,设计:郑舒雅,创业邦经授权发布。

春招,春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节,春招不仅吸引即将毕业的应届生,也承载想要跳槽的职场人。

如今的春招越来越卷,卷的不只是求职者,还有各种企业。为了招到更合适的员工,不少企业都会为春招保留岗位,甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易,被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人,大抵都有这种感觉:“找个合适工作实在太难了!”

DT君梳理了春招热门、高薪的行业和职业,分析了“求职难”的原因,并总结了如今求职者的四大趋势。

#01 众里寻他千百度:这些是今年春招的热门

求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域,这些领域便成为热门。春节过后,智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报(第三期)》。DT君从中梳理出热招行业的一些“端倪”。

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可以看到,在企业的招聘需求中,专业服务/咨询行业的数量最多,职位数量占比约11%。招聘需求第二的是互联网/电子商务行业,职位数占比达到10.9%,接下来是房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的职位数占整个春招市场的58.4%。

职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历,也大都流向了这些行业。

数据显示,互联网/电子商务行业和房地产/建筑/建材/工程行业的职位数占比位列前三,竞争指数同样位列前茅。具体来说,房地产/建筑/建材/工程行业,平均每个职位会收到36.5份简历,这一数字在互联网/电子商务中为20.2。职位数量最多的专业服务/咨询行业压力也不小,平均每个职位会收到17.2份简历。

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整体来看,春招的求职压力并不仅体现在具体行业中,也体现在与往年的对比里。我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报(第三期)》进行对比分析后发现,今年春招是当之无愧的“卷”。

数据显示,今年热招行业TOP 10的竞争指数平均值为17.73,而去年同期仅为9.94。这意味着,在2022年的春招中,求职者在应聘一个岗位时,竞争对手数量大概是去年的2倍。这也难怪今年的求职者大呼“找工作真难”。

不过,面对几乎翻番的求职者,企业没有拉低工资,反而给出了更高薪酬。数据显示,在平均招聘薪酬上,2022年春招热门行业平均薪酬约10637.6元/月,高于2021年的9492.2元/月。或许,这就是求职者在“卷王大战”中能获得的最大慰藉。

看完行业,我们再来看一下今年春招的热门职业。

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可以发现,销售顾问以14.5%的职位数占比“一骑绝尘”,比第二位的普工/技工多出9.1个百分点。销售顾问一职流动性较大,行业宽泛,需求量大,涉及面广,是其热招的重要因素。

#02 抬头是理想,脚下是生活:有关高薪行业&职业的那些事

分析行业优劣时头头是道,真的上手找工作时,工资还是很重要。老话说得好,没有物质基础,再好的理想也是空谈。DT君进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。

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今年春招的十大高薪行业,平均月薪都超过了11000元。其中,基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高,约12505元。接下来是IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看,十大高薪行业平均薪资为11734.5元/月,比去年多了一千块左右,这也符合上述提及的企业提薪趋势。

值得注意的是,IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业,去年位列榜单前十的学术/科研、航空/航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路等行业则落榜。

而从职业来看,对比两年间高薪职业的变化,我们能发现一些市场趋势。

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首先来看2022年的情况。可以看到,人工智能的薪酬高居榜首,达23960元/月。高级管理位列其后,二者均突破了“两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看,2022年春招的二十大高薪职业全部超过12000元。较之于去年,今年的平均薪酬普遍提升,比去年增加约2000元。

进一步对比可发现,2021年进入榜单的医生/药剂师、商务服务、合规风控/法务/律师等职业没有出现,取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020年11月2日,国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划(2021-2035年)》的通知。作为近几年大力发展的重点,新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。

#03 雁过留声,心下茫然:春招中的求职焦虑有哪些?

刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的“职场老手”,他们对求职各有考量,求职焦虑也各不相同。DT君结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报(第二期)》对求职者的求职焦虑进行分析,总结出以下四个趋势。

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1、从我配不上工作,到工作配不上我。

数据显示,对于应届生和工作1年以下的求职者来说,求职难的主要原因在于“缺乏相关实习经历/工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”。因为缺少实践经历,较之对薪资的期许,他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。

而工作1年以上求职者则认为,求职难在“岗位薪资达不到预期”。有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位,但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。

2、名校焦虑会减轻,学历焦虑不会。

名校学历也许会提高职业生涯的起点,但并不会决定终点。

许多人认为名校背景会影响职业生涯,产生所谓的“名校焦虑”。但从长远来看,名校背景似乎也没有那么重要。数据显示,应届生把“毕业院校普通”作为求职难的原因占比最高,约28%,随着工作年限增长,这一比例会逐渐降低。工作10年以上的人中,有名校焦虑的甚至不足10%。

与名校焦虑不同,学历焦虑会伴随一生。数据表明,不论是应届生还是10年以上工作经历的求职者,近1/4的人都认为“学历偏低”导致求职难。

随着大批本科毕业生涌入职场,学历变成求职的一块敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场,影响“职场老员工”晋升,晚辈学历背景倒挂,也让老员工陷入新的焦虑。

3、职业规划并没有得到重视。

充分的职业规划不仅能提前布局做好准备,也能帮助打工人找到工作的意义。但是,人们普遍对职业规划不太重视。

数据显示,认为“缺乏清晰职业规划”的求职者占比不高,最需要职业规划的应届生和工作经验1年内的求职者也不太担心职业规划。对于涌入求职季的打工人来说,也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划,求职的磕绊或许会少一点。

4、年龄焦虑来得很突然。

职场35岁危机已经听腻了,但年龄焦虑的确存在。

数据显示,将“年龄原因”作为求职难原因的人数占比,随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作10年以上的求职者,有56.9%认为“年龄原因”造成了求职难。

年轻人转行也许能潇潇洒洒,但对职场老人而言,年龄越大,需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度,好比登天。

写在最后

如今谈论工作的意义也许显得太过奢侈。

找一份合适自己的工作,赚着差不多的钱,等着退休,是多数打工人的真实写照。将有限生命投入伟大事业的故事,属于少数人。

工作意味着什么?也许是通往理想生活的途径,但工作也本就是生活的一部分。生活不易,求职很难,我们能做的是在形形色色的职位中找到自己心中的声音,想清楚工作的目的与意义,找到对工作的期许并将其转化为奋斗的力量。

如果能找到理想与现实的平衡,年轻人的求职焦虑也许会少些迷茫,多点希望。

本文为专栏作者授权创业邦发表,版权归原作者所有。文章系作者个人观点,不代表创业邦立场,转载请联系原作者。如有任何疑问,请联系editor@cyzone.cn。

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